本文转自：劳动报
劳模创新工作室
陈贞静脉治疗劳模创新工作室年10月成立，医院静脉治疗小组及重症监护护理团队的基础上发展过来的，以困难血管置管创新项目、重症患者护理流程改进、重症患者护理用具创新研发等为主攻方向。工作室立足护理岗位，积极改善服务质量、改进工作流程，研发新型护理用具，为患者提供优质的护理服务。
午后，医院6号楼12楼重症监护室，87岁的*老伯刚和女儿“面对面”视频了一会儿，乐呵呵的。今年3月起，医院因为疫情取消了家属探视，这位高位截瘫的*老伯看不到女儿，终日愁眉不展，不少重症病人家属也心急如焚。护士长陈贞便和团队想到“云探视”的法子，每天下午让患者与家属轮流用手机视频聊天。无法交流的呼吸机患者，护士就在旁边当“翻译”。有了“云探视”，*老伯们笑了，家属们也更安心了。
和“云探视”一起“诞生”的，还有静脉导管护患交流群，陈贞静脉治疗劳模创新工作室推出的这些服务新举措，都广受好评。“所有的创新来自病人的病痛。”陈贞坦言，不会为创新而创新，而是立足岗位，发现问题，解决问题，再改善流程，改进质量，争取惠及更多的危重患者。“而驱动我们去创新的动力，是对这份职业和病人的爱。”
在陈贞的领衔下，工作室年10月成立后的短短一年间，就发明了一系列实用又充满创意的护理器具：自制的“临床使用粪便收集器”，已拿下专利；设计的“无创呼吸机面部减压贴”，减少了无创通气患者常见的面部压力性损伤，目前正在申请专利；为提高ECMO患者上机效率而独创的移动治疗车，也在不断完善中……因表现突出，工作室被评为-年度上海市卫生健康系统劳模创新工作室示范点。
攻克下肢静脉穿刺难题
一双温柔而又刚毅的大眼睛，口罩、汗水勾勒出斑驳印痕的“天使印记”，这张广为流传的“最美护士”照片的主人公，正是医院外科重症监护室护士长、年上海第一批援鄂医疗队员陈贞。
医院，曾留下这位“大眼睛”护士长感人的战疫故事，也给她带来了荣誉“全国先进工作者”，以及一个充满挑战的新课题——创建劳模创新工作室。“我们首先想到的是静脉输液，医院的老年科全国闻名，老人平均年龄高达90岁，不少老人长期输液，双臂静脉血管条件差，血管管径过细，乳腺癌、肺癌、喉癌等疾病导致的上腔静脉梗阻或狭窄，送管困难，他们需要一条长期有效的静脉通路，以保证治疗及用药。”陈贞介绍说。
负责老年科的呼吸监护室护士长吴妮慧曾和陈贞聊过，怎么另辟蹊径，采用下肢深静脉穿刺新技术，攻克这个难题。她们查阅文献，向心脏外科和血管外科的医生请教，反复测量，最终确定下肢静脉穿刺的合适位置和深度。首位“试水者”是位年近百岁的老人，他的双上肢严重萎缩，颈部血管又因为形成血栓无法穿刺……下肢静脉PICC术非常成功，导管在老人下肢放置了一年也没被感染。如今，工作室已成功开展近20例经下肢静脉中心静脉置管术，为患者创造了一条安全、有效且能较长时间保留的静脉通路，将医院静脉输液治疗的水平提升到一个新高度。
“下肢静脉穿刺PICC术的突破，吴妮慧当居首功。工作室最大的财富就是我们的‘护士长天团’。”说到成员，陈贞的眼里有光。5个成员，4个是护士长，她们从重症监护室走出来，分散在门诊输液室、呼吸监护室、心脏监护室。“最年轻的詹智裕，是95后小伙子，也来自重症监护室，他头脑活络，勤奋努力，团队需要新鲜血液、新思维。”
35岁的孙滨海是工作室培养出来的首位护士长，3月刚从重症监护室调往心脏监护室，她说，工会创造了这么好的平台，吸纳了一批扎根一线、技术精湛、乐于奉献的护理骨干，在陈贞的带领下，大家遇到问题，展开头脑风暴，寻求解决方案，往往攻无不克。
每个病人都是老师
“静脉治疗只是很小的点，再做深也难，我们的创新不止于此。”陈贞说，4个护士长中，有3个来自监护室，于是，大家不约而同地将目光聚焦在危重症护理领域。
陈贞坚信，每个病人都是老师，病人的疼痛和困苦，会激发他们持续创新。
重症病人大小便失禁，导致肛周皮肤红肿脱落，是常见现象，不仅患者痛苦，也给护理增加难度。工作室改良口插管，将它插入患者肛门，引流粪便，减少了失禁性皮炎的发生，这项发明正在寻求市场转化；传统的呼吸机面部减压贴，贵的要多元一张，且只能重复使用三四天，成本高。他们设计了一种硅胶材质的“无创呼吸机专用面部减压贴”，价格便宜，能复用，可以减轻患者的经济负担。
陈贞认为，创新不仅仅在于护理器具发明上的推陈出新，改进工作方法、改善护理流程、提升服务质量，也是一种创新。“云探视”“云过生日”就是很好的尝试。一位颈椎骨折的患者说，这5个月来，全靠与女儿“视频”续命，护士还为她订了蛋糕，和家人一起云过生日，太感动了。出院后，患者女儿特地送来锦旗。“能帮到病人，再苦再累再委屈，也都值得。”说到动情处，陈贞一双大而明亮的眸子渐渐湿润。
肯干会干乐干精干和巧干
“你对病人好，他们是会记得的。与人为善，爱护病人，是一个护士必需的优良品质。”陈贞说，这里的ICU，不是冰冷的，而是有温度的，家属可以和护士随时沟通，她们一定有问必答。
在挑选工作室成员时，陈贞也坚守着这样五个标准：心中有爱、目中有人、脑中有料、手中有活、脚下有轮。“尤其在重症监护室，病情瞬息万变，护士反应要快，判断要准，为医生抢救病人争取最佳时间窗口。”
最近，工作室在护士中展开问卷调查，选拔优秀人才来充实团队力量。“有了这个创新平台，我们可以跨科室协作，挖掘更多有潜力的好苗子。”年，医院外科组拟建重症监护室，陈贞便挑起了护士长的重担，20年来培养出6个护士长。陈贞想把工作室打造成人才孵化基地，为医院培养一批学习型、技能型、创新型的重症护理骨干。
她还有个梦想，将来，也能像她的偶像——老劳模、医院*浦分院换药室护士长李琦那样，三代劳模传承技艺，“抚平病人的伤口”。她看好吴妮慧，“她的业务能力超强，也是最拼命的护士长，对病人比对家人还要好。不过，劳模要肯干会干乐干巧干精干，小吴还缺一点巧干吧。”陈贞对每个成员的特点了然于胸，为他们谋划，做他们事业上的领路人。什么是劳模精神？陈贞的话很朴实：“做事凭良心，‘带头做’，别人才会跟着你干。”